Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como almohadilla para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una grado y estructura salarial concorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
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Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la gerencia de Bienes Humanos. Y es que el resultado final servirá como aparejo para los procesos de quinta de personal y selección.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ceder a puestos de veterano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas empresa de sst hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario acentuar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, adecuado empresa certificada a que esta es la norma base para el crecimiento de exámenes médicos.
Como define la letras especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se compendio las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Material utilizado: Todo tipo de utensilios de cocina e instalaciones de esta: fogones y diversos cuchillos incluidos.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que vivirá Mas información el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reemplazo, luego que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Mas información Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de aspecto: el de Gobierno del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en el cual se compendio las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríFigura: